欢迎来到KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载平权行动和平等就业机会的主页. 人力资源部门负责实施, 监控, 以及对大学平权行动计划的评估，并确保遵守所有联邦法规. 人力资源部负责调查有关歧视的投诉，并作为大学与有关机会平等和不歧视的联邦执法机构之间的联络人.
各种联邦法律规定就业机会均等. 主要适用的联邦法律是1964年《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》第七章, 美国残疾人法案, 康复法案, 《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》. 这些法律禁止所有雇佣条款和条件中的歧视——包括雇佣, 补偿, 培训, 促销活动, 终止——基于种族/民族, color, 国家的起源, 性, 残疾, 资深的地位, 和年龄. 这些法律大多由联邦平等就业机会委员会(EEOC)执行。.
除了上面提到的那些, 高等教育机会均等也受第六章和第九章的约束. 就像他们的雇佣法同行一样, 这些法律共同禁止在教育项目或活动中基于种族的歧视, 国家的起源, 和性. 这些法律由教育部下属的民权办公室(OCR)执行。.
就业平权行动适用于KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载等联邦承包商，受第11246号行政命令管辖. 本质上, 第11246号行政命令禁止承包商基于种族的歧视, 性, color, 还有国籍, 并要求联邦承包商准备年度平权行动计划，. 第11246号行政命令由劳工部下属的联邦承包商合规项目办公室(OFCCP)执行。. 在KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载, 人力资源部为全体教员准备年度AAPs, 工作人员, 残疾人士 & 退伍军人.
平权行动并不要求任何雇主或教育机构雇用或录取任何特定的个人. 就业方面平权行动的概念是为了使雇主消除可能妨碍少数民族和妇女获得公平待遇的障碍，并提供多样化和合格的申请者库，以便从中挑选雇员. 教育招生中的平权行动概念基本上允许教育机构在对申请进行个性化考虑时将种族作为一个因素.
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1. 我的基本公民权利是什么?
作为员工或学生，无论在以下情况下，你都有权得到平等对待:
- 年龄
- 比赛
- color
- 国家的起源
- 残疾状态
- 性别
- 宗教信仰
- 性取向
2. 甚么是“受保障类别”?
在就业招聘过程中，“受保护阶层”的成员包括
- 亚裔美国人
- 非裔美国人
- 印第安人
- 女性
- 越战时期的退伍军人
- 拉美裔人
- 残疾人士
3. 如果我认为我的权利受到了侵犯，我该联系谁?
请访问或联系肯特怀亚特大厅249人力资源部，或致电662-846-4035.
